לאחרונה החברה פיתחה את המערכת שלה
מבחינת בטיחות, צוות הסדנאות שלנו מדגים את האתוס של חוסן וחריצות, ומבטיחים שהעבודה תתבצע תוך הקפדה על פרוטוקולי בטיחות ותקנים מחמירים מבלי לגרום לעיכובים בייצור. הם נותנים עדיפות למצוינות תפעולית ושואפים בעקביות לשיפור מתמיד.
בנוגע לטכנולוגיה, ביצענו אופטימיזציה של זרימת התהליך שלנו והצענו יוזמות רפורמות טכניות רבות. רוב העובדים בסדנה שלנו תורמים באופן פעיל את התובנות שלהם לגבי ליקויים וחסרונות בציוד, ומציעים דעות משלהם והצעות לשיפור. זה הביא לשיפור הנוחות והבטיחות של תפעול הציוד.
אנו נותנים עדיפות ללמידה של עובדים באמצעות תדירות ועצימות הכשרה מוגברת, במיוחד עבור עובדים צעירים. אנו מקדמים מיומנויות הפעלה סטנדרטיות באמצעות טכניקות משופרות. תוכניות הכשרה חודשיות מפותחות על ידי מפקחים עם בחינות עסקיות מקיפות שנערכות בסוף החודש; תגמולים ניתנים לביצועים מובילים, מה שמגביר משמעותית את התלהבות העובדים מהלמידה.
כדי להבטיח מוכנות למקרה של תאונות, אנו עורכים לפחות תרגיל חירום אחד למשמרת בכל חודש. בנוסף, הסדנה מעודדת עובדים להציע הצעות"הצעות רציונליזציה"או חידושים טכנולוגיים כאמצעי לטפח תרבות של שיפור מתמיד.
מיומנות טכנית היא ערך עליון בעוד שהחינוך האידיאולוגי נותר הכרחי. הסדנה שלנו שומרת על התאמה למדיניות החברה תוך שימת דגש על חשיבות החינוך האידיאולוגי בקרב העובדים. מפגשי לימוד סדירים על מסמכי החברה מאורגנים מדי חודש כדי לשפר את ההבנה וההתאמה למערכות החברה.
באמצעות נוהלי ניהול קפדניים המתמקדים בפיתוח כוח אדם, אנו דוגלים בעמידה בנהלים שנקבעו תוך הקפדה על פרטים על מנת למנוע הפרות חמורות של משמעת במקום העבודה. הערכות ביצועים מקושרות לבונוסים כמנגנון תמריץ להנעת עובדים לקראת השגת יעדים ארגוניים.
לבסוף, מודגשת משמעת עצמית קפדנית כאמצעי למניעת הפרות כללים בתוך הארגון.
